Название: Уровень участия в рабочей силе женщин в возрасте от 15 до 24 лет (%) (национальная оценка)

Тема: Социальная защита и труд: структура рабочей силы

Численность: Ежегодно

Доля населения: % женского населения в возрасте 15-24 лет

Описание: Коэффициент участия в рабочей силе в возрасте 15-24 лет - это доля экономически активного населения в возрасте 15-24 лет: все люди, которые предоставляют рабочую силу для производства товаров и услуг в течение определенного периода.

Источник: База данных статистики рабочей силы (LFS) Международной организации труда (МОТ), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, издатель: ILOSTAT, тип: внешняя база данных, дата обращения: 25 сентября 2025 г.

Методология: Методология: Коэффициент участия в рабочей силе рассчитывается путем выражения числа лиц, входящих в состав рабочей силы, в процентах от численности населения данной возрастной группы. Рабочая сила - это сумма числа занятых и числа безработных.

Обследования рабочей силы, как правило, являются предпочтительным источником информации для определения уровня участия в рабочей силе. Такие обследования могут быть разработаны таким образом, чтобы охватить практически все неинституциональное население данной страны, все отрасли экономической деятельности, все секторы экономики и все категории работников, включая самозанятых, работающих по найму (неоплачиваемых) семейных работников, временных работников и лиц, имеющих несколько рабочих мест. Кроме того, такие обследования, как правило, предоставляют возможность одновременного измерения численности занятых, безработных и лиц, не входящих в состав рабочей силы, на согласованной основе.

Переписи населения являются еще одним важным источником данных о рабочей силе и ее компонентах. Однако показатели участия в рабочей силе, полученные в результате переписей населения, как правило, ниже, поскольку масштабность проведения переписи препятствует набору подготовленных интервьюеров и, как правило, не позволяет провести детальное изучение деятельности респондентов на рынке труда. Статистическая концепция (концепции): Рабочая сила - это предложение рабочей силы, доступное для производства товаров и услуг в экономике. В нее входят люди, которые работают в настоящее время, и безработные, но которые ищут работу, а также те, кто ищет работу впервые. Однако в нее включены не все, кто работает. Неоплачиваемые работники, семейные работники и студенты часто не учитываются, а в некоторых странах не учитываются военнослужащие вооруженных сил. Численность рабочей силы, как правило, меняется в течение года в зависимости от прихода и ухода сезонных работников.

Важно: Показатель уровня участия в рабочей силе играет центральную роль в изучении факторов, определяющих размер и структуру человеческих ресурсов страны, а также в составлении прогнозов будущего предложения рабочей силы. Эта информация также используется для разработки политики в области занятости, определения потребностей в профессиональной подготовке и расчета ожидаемой продолжительности трудовой жизни мужского и женского населения, а также показателей вступления в экономическую деятельность и выхода на пенсию – важнейшей информации для финансового планирования систем социального обеспечения.

Информация: Данные о рабочей силе собираются МОТ на основе обследований рабочей силы, переписей населения, а также переписей и обследований предприятий. В некоторых странах используется комбинация этих источников. Обследования рабочей силы являются наиболее полным источником сопоставимых на международном уровне данных о рабочей силе. Они могут охватывать всех гражданских лиц, не имеющих официального статуса, все отрасли и секторы экономики и все категории работников, включая людей, занимающих несколько должностей. В отличие от этого, данные о рабочей силе, полученные в ходе переписей населения, часто основаны на ограниченном количестве вопросов об экономических характеристиках отдельных лиц, что оставляет мало возможностей для исследования. Полученные данные часто отличаются от данных обследований рабочей силы и значительно варьируются в зависимости от страны, в зависимости от масштаба и охвата переписи. Переписи и обследования предприятий предоставляют данные только о занятом населении, а не о безработных, работниках небольших предприятий или работниках неформального сектора.

Базисный период переписи или обследования является еще одним важным источником различий: в некоторых странах данные относятся к статусу населения на день переписи или обследования или в течение определенного периода до даты проведения опроса, в то время как в других данные регистрируются без привязки к какому-либо периоду. В странах, где домохозяйство является основной производственной единицей и все его члены вносят свой вклад в выпуск продукции, но некоторые из них работают с низкой интенсивностью или нерегулярно, предполагаемая численность рабочей силы может быть намного меньше, чем количество фактически работающих.

Различные определения возраста занятости также влияют на сопоставимость. В большинстве стран трудоспособный возраст составляет 15 лет и старше, но в некоторых странах дети в возрасте до 15 лет работают полный или неполный рабочий день и включены в расчеты. Аналогичным образом, в некоторых странах установлен верхний возрастной предел. В результате расчеты могут систематически завышать или занижать фактические показатели.

Примечание: Ряды оценок МОТ также доступны в базе данных WDI. Следует соблюдать осторожность при сравнении оценок МОТ с национальными оценками.

Период данных: 1960-2024

Метод классификации: Средневзвешенное значение

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код производителя: SL.TLF.ACTI.1524.FE.NE.ZS

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of female population ages 15-24)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Labor force participation rate for ages 15-24, female (%) (national estimate)

Тема: Social Protection & Labor: Labor force structure

Периодичность: Annual

Единица измерения: % of female population ages 15-24

Описание: Labor force participation rate for ages 15-24 is the proportion of the population ages 15-24 that is economically active: all people who supply labor for the production of goods and services during a specified period.

Источник: Labour Force Statistics database (LFS), International Labour Organization (ILO), uri: https://ilostat.ilo.org/data/bulk/, publisher: ILOSTAT, type: external database, date accessed: September 25, 2025

Методология: Methodology: The labor force participation rate is calculated by expressing the number of persons in the labor force as a percentage of the population of a given age group. The labor force is the sum of the number of persons employed and the number of unemployed.

Labor force surveys are typically the preferred source of information for determining the labor force participation rate. Such surveys can be designed to cover virtually the entire noninstitutional population of a given country, all branches of economic activity, all sectors of the economy and all categories of workers, including the self-employed, contributing (unpaid) family workers, casual workers and multiple jobholders. In addition, such surveys generally provide an opportunity for the simultaneous measurement of the employed, the unemployed and persons outside the labor force in a coherent framework.

Population censuses are another major source of data on the labor force and its components. The labor force participation rates obtained from population censuses, however, tend to be lower, as the vastness of the census operation inhibits the recruitment of trained interviewers and does not typically allow for detailed probing on the labor market activities of the respondents. Statistical concept(s): The labor force is the supply of labor available for producing goods and services in an economy. It includes people who are currently employed and people who are unemployed but seeking work as well as first-time job-seekers. Not everyone who works is included, however. Unpaid workers, family workers, and students are often omitted, and some countries do not count members of the armed forces. Labor force size tends to vary during the year as seasonal workers enter and leave.

Значимость: The labor force participation rate indicator plays a central role in the study of the factors that determine the size and composition of a country’s human resources and in making projections of the future supply of labor. The information is also used to formulate employment policies, to determine training needs and to calculate the expected working lives of the male and female populations and the rates of accession to, and retirement from, economic activity – crucial information for the financial planning of social security systems.

Ограничения: Data on the labor force are compiled by the ILO from labor force surveys, censuses, and establishment censuses and surveys. For some countries a combination of these sources is used. Labor force surveys are the most comprehensive source for internationally comparable labor force data. They can cover all non-institutionalized civilians, all branches and sectors of the economy, and all categories of workers, including people holding multiple jobs. By contrast, labor force data from population censuses are often based on a limited number of questions on the economic characteristics of individuals, with little scope to probe. The resulting data often differ from labor force survey data and vary considerably by country, depending on the census scope and coverage. Establishment censuses and surveys provide data only on the employed population, not unemployed workers, workers in small establishments, or workers in the informal sector.

The reference period of a census or survey is another important source of differences: in some countries data refer to people's status on the day of the census or survey or during a specific period before the inquiry date, while in others data are recorded without reference to any period. In countries, where the household is the basic unit of production and all members contribute to output, but some at low intensity or irregularly, the estimated labor force may be much smaller than the numbers actually working.

Differing definitions of employment age also affect comparability. For most countries the working age is 15 and older, but in some countries children younger than 15 work full- or part-time and are included in the estimates. Similarly, some countries have an upper age limit. As a result, calculations may systematically over- or underestimate actual rates.

Примечания: The series for ILO estimates is also available in the WDI database. Caution should be used when comparing ILO estimates with national estimates.

Период данных: 1960-2024

Метод агрегации: Weighted average

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: SL.TLF.ACTI.1524.FE.NE.ZS