Соотношение занятости к населению — это доля занятого населения в общей численности населения страны. Методология: соотношение занятости к населению (РЗН) рассчитывается следующим образом:

РЗН (%) = 100 х Занятые лица / Население трудоспособного возраста

Для заданной группы компонентов населения трудоспособного возраста РЗН представляет собой процент этой группы, которая занята. Например, РЗН для женщин рассчитывается следующим образом:

РЗНж (%) = 100 х Занятые женщины / Женщины трудоспособного возраста Статистическое понятие(я): занятость определяется как лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого отчётного периода были заняты любой деятельностью по производству товаров или предоставлению услуг за плату или прибыль, независимо от того, работали ли они в течение отчётного периода (т. е. работали на работе не менее одного часа) или не работали из-за временного отсутствия на работе или из-за организации рабочего времени. Возраст 15 лет и старше обычно считается населением трудоспособного возраста. Актуальность для развития: представление о том, что занятость, особенно доступ к достойной работе, имеет центральное значение для сокращения бедности, было твёрдо признано в рамках Целей развития тысячелетия (ЦРТ) с принятием целевого показателя, основанного на занятости, в рамках цели сокращения вдвое доли населения мира, живущего в условиях крайней бедности. Соотношение занятости к населению было принято в качестве одного из четырёх показателей для измерения прогресса в достижении цели 1b по «обеспечению полной и производительной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодёжь». После того как ЦРТ были завершены в 2015 году, решающая роль достойной работы в сокращении бедности была закреплена в Целях устойчивого развития (ЦУР). Фактически восьмая ЦУР представляет собой цель «содействия всеохватному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех». Соотношение занятости к населению предоставляет информацию о способности экономики создавать рабочие места; для многих стран этот показатель часто более информативен, чем уровень безработицы. Хотя высокое общее соотношение обычно считается положительным, одного этого показателя недостаточно для оценки уровня достойной работы или дефицита достойной работы. Соотношение может быть высоким по причинам, которые не обязательно являются положительными — например, когда возможности получения образования ограничены, молодые люди склонны браться за любую доступную работу, а не оставаться в школе, чтобы развивать свой человеческий капитал. По этим причинам настоятельно рекомендуется, чтобы показатели рассматривались коллективно при любой оценке политики рынка труда в конкретных странах.

Ограничения и исключения: на сопоставимость соотношений занятости к населению в разных странах наиболее существенно влияют различия в определениях, используемых для показателей занятости и населения. Различия возникают из-за возрастных рамок, таких как нижние и верхние границы активности рабочей силы. Оценки как занятости, так и населения также могут различаться в зависимости от того, включены ли военнослужащие. Другая область, в которой возможны различия в измерениях, связана с национальным обращением с отдельными группами работников. Международное определение занятости предусматривает включение всех лиц, которые работали не менее одного часа в течение отчётного периода. Работники могут быть заняты на оплачиваемой работе или быть самозанятыми, в том числе в менее очевидных формах работы, некоторые из которых подробно рассматриваются в резолюции, принятой на 19-й МКСТ, таких как неоплачиваемая работа в семье, ученичество или нерыночное производство. Большинство исключений из охвата всех лиц, занятых в обследовании рабочей силы, связано с национальными вариациями международной рекомендации, применимой к альтернативным статусам занятости. Например, некоторые страны измеряют только лиц, занятых на оплачиваемой работе, а некоторые страны измеряют «всех занятых лиц», что означает оплачиваемых сотрудников плюс работающих собственников, которые получают некоторое вознаграждение на основе корпоративных акций. Другие возможные отклонения от норм, касающихся измерения общей занятости, включают ограничения по часам (более одного часа), установленные для включения в состав занятых членов семей, участвующих в производстве. Сравнения также могут быть проблематичными, когда частота сбора данных различается. Диапазон сбора информации может составлять от одного месяца до 12 месяцев в году. Учитывая тот факт, что сезонность различного рода, несомненно, присутствует во всех странах, соотношения занятости к населению могут варьироваться только по этой причине. Страны с соотношениями занятости к населению, основанными на периодах обследования менее одного года, могут иметь соотношения, которые не являются напрямую сопоставимыми с соотношениями, полученными в результате ежемесячного сбора данных в течение всего года. Например, среднегодовой показатель, основанный на 12 месяцах наблюдений, при прочих равных условиях, скорее всего, будет отличаться от среднегодового показателя, основанного на четырёх (ежеквартальных) наблюдениях. Другие примечания: серия оценок МОТ также доступна в базе данных ВДИ. Следует соблюдать осторожность при сравнении оценок МОТ с национальными оценками. Период отсчёта: 1960–2025

Метод агрегирования: средневзвешенное

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Файл с данными содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of total population ages 15+)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Employment to population ratio is the proportion of a country's population that is employed.

Methodology: Methodology: The employment-to-population ratio (EPR) is calculated as follows:

EPR (%) = 100 x Persons employed / Working-age population

For a given component group of the working-age population, the EPR is the percentage of this group that is employed. For example, the EPR for women would be calculated as:

EPRw (%) = 100 x Employed women / Working-age women Statistical concept(s): Employment is defined as persons of working age who, during a short reference period, were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit, whether at work during the reference period (i.e. who worked in a job for at least one hour) or not at work due to temporary absence from a job, or to working-time arrangements. Ages 15 and older are generally considered the working-age population.

Development relevance: The notion that employment – specifically, access to decent work – is central to poverty reduction was firmly acknowledged in the framework of the Millennium Development Goals (MDGs) with the adoption of an employment-based target under the goal of halving the share of the world’s population living in extreme poverty. The employment-to-population ratio was adopted as one of four indicators to measure progress towards target 1b on “achieving full and productive employment and decent work for all, including women and young people”. After the MDGs came to an end in 2015, the crucial role of decent work in poverty reduction was reinforced in the Sustainable Development Goals (SDGs). In fact, the eighth SDG constitutes the goal of “promoting inclusive and sustainable economic growth, employment and decent work for all”.

The employment-to-population ratio provides information on the ability of an economy to create employment; for many countries the indicator is often more insightful than the unemployment rate. Although a high overall ratio is typically considered as positive, the indicator alone is not sufficient for assessing the level of decent work or decent work deficits. The ratio could be high for reasons that are not necessarily positive – for example, where education options are limited, young people tend to take up any work available rather than staying in school to build their human capital. For these reasons, it is strongly advised that indicators should be reviewed collectively in any evaluation of country-specific labor market policies.

Limitations and exceptions: Comparability of employment-to-population ratios across countries is affected most significantly by variations in the definitions used for the employment and population figures. Differences result from age coverage, such as the lower and upper bounds for labor force activity. Estimates of both employment and population are also likely to vary according to whether members of the armed forces are included. Another area with scope for measurement differences has to do with the national treatment of particular groups of workers. The international definition of employment calls for inclusion of all persons who worked for at least one hour during the reference period. Workers could be in paid employment or in self-employment, including in less obvious forms of work, some of which are dealt with in detail in the resolution adopted by the 19th ICLS, such as unpaid family work, apprenticeship or non-market production. The majority of exceptions to coverage of all persons employed in a labor force survey have to do with national variations to the international recommendation applicable to the alternate employment statuses. For example, some countries measure persons employed in paid employment only and some countries measure “all persons engaged”, meaning paid employees plus working proprietors who receive some remuneration based on corporate shares. Other possible variations to the norms pertaining to measurement of total employment include hours limits (beyond one hour) placed on contributing family members for inclusion in employment. Comparisons can also be problematic when the frequency of data collection varies. The range of information collection can run from one month to 12 months in a year. Given the fact that seasonality of various kinds is undoubtedly present in all countries, employment-to-population ratios can vary for this reason alone. Countries with employment-to-population ratios based on less than full-year survey periods can be expected to have ratios that are not directly comparable with those from full-year, month-by-month collections. For example, an annual average based on 12 months of observations, all other things being equal, is likely to be different from an annual average based on four (quarterly) observations.

Other notes: The series for ILO estimates is also available in the WDI database. Caution should be used when comparing ILO estimates with national estimates.

Reference period: 1960-2025

Aggregation method: Weighted average

License: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)