Коэффициент занятости населения — это доля занятого населения в общей численности населения страны. Методология: Коэффициент занятости населения (КЗН) рассчитывается следующим образом:

КЗН (%) = 100 х Занятые лица / Население трудоспособного возраста

Для заданной компонентной группы населения трудоспособного возраста КЗН представляет собой процент этой группы, которая занята. Например, КЗН для женщин рассчитывается как:

КЗНж (%) = 100 х Занятые женщины / Женщины трудоспособного возраста

Серия является частью «Базы данных оценочных моделей МОТ», включая данные, представленные на национальном уровне, и вменённые данные для стран с отсутствующими данными, в основном для отражения региональных и глобальных тенденций с последовательным охватом стран. Микроданные, представленные странами, основаны в основном на общенациональных репрезентативных обследованиях рабочей силы, при этом другие источники (например, обследования домохозяйств и переписи населения) учитывают различия в источнике данных, объёме охвата, методологии и других факторах, специфичных для страны. Анализ по странам требует осторожности там, где доступны ограниченные данные, представленные на национальном уровне. Для вменения отсутствующих наблюдений и составления прогнозов применяется ряд моделей. Однако вменённые наблюдения не основаны на национальных данных, характеризуются высокой степенью неопределённости и не должны использоваться для сравнения стран или ранжирования. Для получения дополнительной информации: https://ilostat.ilo.org/resources/concepts-and-definitions/ilo-modelled-estimates/ Статистическое понятие(s): Занятость определяется как лица трудоспособного возраста, которые в течение короткого отчётного периода были заняты любой деятельностью по производству товаров или предоставлению услуг за плату или прибыль, независимо от того, работали ли они в течение отчётного периода (т. е. работали на работе не менее одного часа) или не работали из-за временного отсутствия на работе или из-за организации рабочего времени. Возрастные группы 15–24 лет обычно считаются молодёжным населением. Актуальность для развития: Представление о том, что занятость, особенно доступ к достойной работе, имеет центральное значение для сокращения бедности, было твёрдо признано в рамках Целей развития тысячелетия (ЦРТ) с принятием цели, основанной на занятости, в рамках цели сокращения вдвое доли населения мира, живущего в условиях крайней бедности. Коэффициент занятости населения был принят в качестве одного из четырёх показателей для измерения прогресса в достижении цели 1b по «обеспечению полной и производительной занятости и достойной работы для всех, включая женщин и молодёжь». После завершения ЦРТ в 2015 году решающая роль достойной работы в сокращении бедности была закреплена в Целях устойчивого развития (ЦУР). Фактически восьмая ЦУР представляет собой цель «содействия всеохватному и устойчивому экономическому росту, занятости и достойной работе для всех».

Коэффициент занятости населения предоставляет информацию о способности экономики создавать рабочие места; для многих стран этот показатель часто более информативен, чем уровень безработицы. Хотя высокий общий коэффициент обычно считается положительным, одного этого показателя недостаточно для оценки уровня достойной работы или дефицита достойной работы. Коэффициент может быть высоким по причинам, которые не обязательно являются положительными — например, когда возможности получения образования ограничены, молодые люди склонны браться за любую доступную работу, а не оставаться в школе, чтобы развивать свой человеческий капитал. По этим причинам настоятельно рекомендуется рассматривать показатели коллективно при любой оценке политики рынка труда в конкретных странах. Ограничения и исключения: Данные о занятости по статусу взяты из обследований рабочей силы и обследований домохозяйств, дополненные официальными оценками и переписями для небольшой группы стран. Обследование рабочей силы является наиболее полным источником для международного сопоставления занятости, но всё ещё существуют некоторые ограничения для сравнения данных по странам и во времени даже внутри страны. На сопоставимость коэффициентов занятости по странам влияют различия в определениях занятости и населения. Самая большая разница возникает из-за возрастного диапазона, используемого для определения активности рабочей силы. База населения для коэффициентов занятости также может различаться. Большинство стран используют постоянное, неинституционализированное население трудоспособного возраста, проживающее в частных домохозяйствах, что исключает военнослужащих и лиц, проживающих в психиатрических, пенитенциарных или других типах учреждений. Но некоторые страны включают военнослужащих в базу населения своего коэффициента занятости, исключая их из данных о занятости. Период отсчёта для переписи или опроса является ещё одним важным источником различий: в некоторых странах данные относятся к статусу людей в день переписи или опроса или в течение определённого периода до даты опроса, в то время как в других данные записываются без привязки к какому-либо периоду. Коэффициенты занятости имеют тенденцию меняться в течение года по мере того, как сезонные рабочие приходят и уходят. Этот показатель также имеет гендерный уклон, поскольку женщины, которые не считают свою работу занятостью или которые не воспринимаются как работающие, как правило, учитываются неполно. Этот уклон имеет разные последствия в разных странах и отражает демографические, социальные, правовые и культурные тенденции и нормы. Другие примечания: Национальные оценки также доступны в базе данных ВДИ. Следует проявлять осторожность при сравнении оценок МОТ с национальными оценками.

Период отсчёта: 1991–2025

Метод агрегирования: средневзвешенное

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: % of male population ages 15-24)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Employment to population ratio is the proportion of a country's population that is employed.

Methodology: Methodology: The employment-to-population ratio (EPR) is calculated as follows:

EPR (%) = 100 x Persons employed / Working-age population

For a given component group of the working-age population, the EPR is the percentage of this group that is employed. For example, the EPR for women would be calculated as:

EPRw (%) = 100 x Employed women / Working-age women

The series is part of the "ILO modeled estimates database," including nationally reported observations and imputed data for countries with missing data, primarily to capture regional and global trends with consistent country coverage. Country-reported microdata is based mainly on nationally representative labor force surveys, with other sources (e.g., household surveys and population censuses) considering differences in the data source, the scope of coverage, methodology, and other country-specific factors. Country analysis requires caution where limited nationally reported data are available. A series of models are also applied to impute missing observations and make projections. However, imputed observations are not based on national data, are subject to high uncertainty, and should not be used for country comparisons or rankings. For more information: https://ilostat.ilo.org/resources/concepts-and-definitions/ilo-modelled-estimates/ Statistical concept(s): Employment is defined as persons of working age who, during a short reference period, were engaged in any activity to produce goods or provide services for pay or profit, whether at work during the reference period (i.e. who worked in a job for at least one hour) or not at work due to temporary absence from a job, or to working-time arrangements. Ages 15-24 are generally considered the youth population.

Development relevance: The notion that employment – specifically, access to decent work – is central to poverty reduction was firmly acknowledged in the framework of the Millennium Development Goals (MDGs) with the adoption of an employment-based target under the goal of halving the share of the world’s population living in extreme poverty. The employment-to-population ratio was adopted as one of four indicators to measure progress towards target 1b on “achieving full and productive employment and decent work for all, including women and young people”. After the MDGs came to an end in 2015, the crucial role of decent work in poverty reduction was reinforced in the Sustainable Development Goals (SDGs). In fact, the eighth SDG constitutes the goal of “promoting inclusive and sustainable economic growth, employment and decent work for all”.

The employment-to-population ratio provides information on the ability of an economy to create employment; for many countries the indicator is often more insightful than the unemployment rate. Although a high overall ratio is typically considered as positive, the indicator alone is not sufficient for assessing the level of decent work or decent work deficits. The ratio could be high for reasons that are not necessarily positive – for example, where education options are limited, young people tend to take up any work available rather than staying in school to build their human capital. For these reasons, it is strongly advised that indicators should be reviewed collectively in any evaluation of country-specific labor market policies.

Limitations and exceptions: Data on employment by status are drawn from labor force surveys and household surveys, supplemented by official estimates and censuses for a small group of countries. The labor force survey is the most comprehensive source for internationally comparable employment, but there are still some limitations for comparing data across countries and over time even within a country.

Comparability of employment ratios across countries is affected by variations in definitions of employment and population. The biggest difference results from the age range used to define labor force activity. The population base for employment ratios can also vary. Most countries use the resident, non-institutionalized population of working age living in private households, which excludes members of the armed forces and individuals residing in mental, penal, or other types of institutions. But some countries include members of the armed forces in the population base of their employment ratio while excluding them from employment data.

The reference period of a census or survey is another important source of differences: in some countries data refer to people's status on the day of the census or survey or during a specific period before the inquiry date, while in others data are recorded without reference to any period. Employment ratios tend to vary during the year as seasonal workers enter and leave.

This indicator also has a gender bias because women who do not consider their work employment or who are not perceived as working tend to be undercounted. This bias has different effects across countries and reflects demographic, social, legal, and cultural trends and norms.

Other notes: National estimates are also available in the WDI database. Caution should be used when comparing ILO estimates with national estimates.

Reference period: 1991-2025

Aggregation method: Weighted average

License: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)