Название: Существуют уголовные наказания или гражданско-правовые средства правовой защиты за сексуальные домогательства на работе (1=да; 0=нет)
Тема: Насилие
Периодичность: Ежегодная
Описание: Показатель определяет, предусматривает ли закон уголовные санкции, такие как штрафы или тюремное заключение, за сексуальные домогательства на работе; предусматривает ли уголовный кодекс возмещение ущерба за преступления, подпадающие под действие кодекса; или закон предусматривает гражданско-правовые средства правовой защиты или компенсацию жертвам сексуальных домогательств. домогательства при приеме на работу или на рабочем месте, даже после увольнения жертв.
Источник: Всемирный банк: Женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/
Методология: Журнал "Женщины, бизнес и закон" отслеживает прогресс в достижении юридического равенства между мужчинами и женщинами в 190 странах. Данные собираются с помощью стандартизированных анкет для обеспечения сопоставимости в разных странах. Анкеты были разосланы более чем 2000 респондентам, имеющим опыт работы в области семейного, трудового законодательства и законодательства о насилии в отношении женщин, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставляют ответы на вопросы анкеты и ссылки на соответствующие законы и подзаконные акты. Команда "Женщины, бизнес и право" собирает тексты этих кодифицированных источников национального права - конституций, кодексов, законов, статутов, правил, инструкций и процедур - и проверяет точность ответов на вопросы анкеты. Тридцать пять баллов оцениваются по восьми показателям, включающим четыре или пять бинарных вопросов, каждый из которых отражает разные этапы карьеры женщины. Баллы на уровне показателей рассчитываются путем вычисления невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого показателя и умножения результата на 100. Затем рассчитываются общие баллы, исходя из среднего значения каждого показателя, при этом 100 баллов представляют собой максимально возможный балл.
Рейтинг: CC BY-4,0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)
Код редактора: SG.PEN.SXHR.EM
Датасет содержит следующие поля:
- Код индикатора (
indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
- Название индикатора (
indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
- Код страны (
country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
- Название страны (
country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
- ISO3 код страны (
countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
- Дата (
date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
- Значение (
value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных)
- Единица измерения (
unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
- Статус наблюдения (
obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
- Количество знаков после запятой (
decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения
Название: Criminal penalties or civil remedies exist for sexual harassment in employment (1=yes; 0=no)
Тема: Violence
Периодичность: Annual
Описание: The indicator measures whether the law establishes criminal sanctions, such as fines or imprisonment, for sexual harassment in employment; if the provision in the criminal code provides for reparation of damages for offenses covered by the code; or if the law provides for civil remedies or compensation for victims of sexual harassment in employment or the workplace, even after dismissal of the victims.
Источник: World Bank: Women, Business and the Law. https://wbl.worldbank.org/
Методология: Women, Business and the Law tracks progress toward legal equality between men and women in 190 economies. Data are collected with standardized questionnaires to ensure comparability across economies. Questionnaires are administered to over 2,000 respondents with expertise in family, labor, and violence against women legislation, including lawyers, judges, academics, and members of civil society organizations working on gender issues. Respondents provide responses to the questionnaires and references to relevant laws and regulations. The Women, Business and the Law team collects the texts of these codified sources of national law - constitutions, codes, laws, statutes, rules, regulations, and procedures - and checks questionnaire responses for accuracy. Thirty-five data points are scored across eight indicators of four or five binary questions, with each indicator representing a different phase of a woman’s career. Indicator-level scores are obtained by calculating the unweighted average of the questions within that indicator and scaling the result to 100. Overall scores are then calculated by taking the average of each indicator, with 100 representing the highest possible score.
Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)
Код индикатора: SG.PEN.SXHR.EM
