Индекс измеряет, как законы и нормативные акты влияют на экономические возможности женщин. Общие баллы рассчитываются путём усреднения баллов каждого индекса (мобильность, рабочее место, оплата труда, брак, родительство, предпринимательство, активы и пенсия), где 100 представляет максимально возможный балл. Методология: тридцать пять точек данных оцениваются по восьми показателям (мобильность, рабочее место, оплата труда, брак, родительство, предпринимательство, активы и пенсия) из четырёх или пяти бинарных вопросов, причём каждый показатель представляет собой отдельный этап карьеры женщины. Баллы на уровне показателей получаются путём расчёта невзвешенного среднего значений вопросов в рамках этого показателя и масштабирования результата до 100. Затем общие баллы рассчитываются путём усреднения каждого показателя, где 100 представляет максимально возможный балл. Статистические концепции: Women, Business and the Law отслеживает прогресс в достижении юридического равенства между мужчинами и женщинами в 190 странах. Данные собираются с помощью стандартизированных вопросников для обеспечения сопоставимости между странами. Вопросники раздаются более чем 2000 респондентам, имеющим опыт работы с семейным, трудовым законодательством и законодательством о борьбе с насилием в отношении женщин, включая юристов, судей, учёных и членов организаций гражданского общества, работающих над гендерными вопросами. Респонденты предоставляют ответы на вопросники и ссылки на соответствующие законы и нормативные акты. Команда Women, Business and the Law собирает тексты этих кодифицированных источников национального законодательства — конституций, кодексов, законов, статутов, правил, положений и процедур — и проверяет ответы на вопросники на точность. Актуальность для развития: знания и анализ, предоставляемые Women, Business and the Law, убедительно обосновывают необходимость законов, расширяющих возможности женщин. Более высокие показатели в областях, измеряемых индексом Women, Business and the Law, связаны с увеличением числа женщин в рабочей силе и с более высокими доходами и улучшением результатов развития. Равенство перед законом и равные экономические возможности — это не только мудрая социальная политика, но и хорошая экономическая политика. Равноправное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическую значимость расширения прав и возможностей женщин, конечной целью Women, Business and the Law является поощрение правительств к реформированию законов, которые мешают женщинам работать и вести бизнес. Ограничения и исключения: методология Women, Business and the Law имеет ограничения, которые следует учитывать при интерпретации данных. Все восемь показателей основаны на стандартизированных предположениях для обеспечения сопоставимости между странами.
Сопоставимость — одно из преимуществ данных, но предположения также могут быть ограничениями, поскольку они могут не отражать все ограничения или особенности в стране. Предполагается, что женщина проживает в главном деловом городе экономики. В федеральных экономиках законы, затрагивающие женщин, могут различаться в зависимости от штата или провинции. Даже в нефедеральных экономиках женщины в сельских районах и небольших городах могут столкнуться с более ограничительным местным законодательством. Такие ограничения не учитываются Women, Business and the Law, если они также не обнаружены в главном деловом городе. Женщина достигла совершеннолетия и способна принимать решения как взрослый человек, имеет хорошее здоровье и не имеет судимости. Она является законным гражданином исследуемой экономики и работает кассиром в секторе розничной торговли продуктами питания в супермаркете или продуктовом магазине, в котором работает 60 сотрудников. Она — цисгендерная гетеросексуальная женщина, состоящая в моногамном первом браке, зарегистрированном в соответствующих органах (фактические браки и обычные союзы не учитываются), она исповедует ту же религию, что и её муж, и состоит в браке в соответствии с правилами режима собственности по умолчанию или наиболее распространённого режима для данной юрисдикции, который не изменится в течение брака. Она не является членом профсоюза, если членство не является обязательным. Членство считается обязательным, когда коллективные договоры охватывают более 50 процентов рабочей силы в секторе розничной торговли продуктами питания и когда они применяются к лицам, которые не были участниками первоначального коллективного договора. Там, где личное право предписывает разные права и обязанности для разных групп женщин, данные сосредоточены на наиболее многочисленной группе, что может означать, что ограничения, которые применяются только к меньшинствам, упускаются из виду. Women, Business and the Law фокусируется исключительно на том, как формальная правовая и нормативная среда определяет, могут ли женщины работать или открывать собственный бизнес. Набор данных построен с использованием кодифицированных (де-юре) законов и нормативных актов, действующих в настоящее время, поэтому реализация законов (де-факто) не измеряется. Данные учитывают только законы, применяемые к частному сектору. Эти предположения могут ограничивать репрезентативность данных для всего населения в каждой стране.
Наконец, Women, Business and the Law признаёт, что законы, которые она измеряет, применяются не ко всем женщинам одинаково. Женщины сталкиваются с пересекающимися формами дискриминации по признаку пола, сексуальности, расы, гендерной идентичности, религии, семейного положения, этнической принадлежности, национальности, инвалидности и множества других оснований. Поэтому Women, Business and the Law призывает читателей интерпретировать данные в сочетании с другими доступными исследованиями. Другие примечания: 1. Для отчётного периода WDI и гендерные базы данных используют годы охвата данных вместо отчётных лет, используемых в WBL (https://wbl.worldbank.org/). Например, данные за YR2020 в WBL (отчётный год) соответствуют данным за YR2019 в WDI и гендерных базах данных. 2. В отчёте Women, Business and the Law (WBL) за 2024 год представлены два отдельных набора данных, обозначенные как 1.0 и 2.0. Данные WBL в гендерной базе данных основаны на наборе данных 1.0. Этот набор данных сохраняет согласованность с показателями, используемыми в предыдущих отчётах WBL с 2020 по 2023 год. Напротив, набор данных WBL 2.0 включает новые области ухода за детьми и безопасности. Для тех, кто заинтересован в изучении набора данных WBL 2.0, он доступен на веб-сайте WBL по адресу https://wbl.worldbank.org. Период справки: нет данных. Метод агрегирования: простое среднее. Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)
Файл с данными содержит следующие поля:
- Код индикатора (
indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
- Название индикатора (
indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
- Код страны (
country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
- Название страны (
country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
- ISO3 код страны (
countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
- Дата (
date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
- Значение (
value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных) (единица измерения: Score)
- Единица измерения (
unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
- Статус наблюдения (
obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
- Количество знаков после запятой (
decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения
The index measures how laws and regulations affect women’s economic opportunity. Overall scores are calculated by taking the average score of each index (Mobility, Workplace, Pay, Marriage, Parenthood, Entrepreneurship, Assets and Pension), with 100 representing the highest possible score.
Methodology: Methodology: Thirty-five data points are scored across eight indicators (Mobility, Workplace, Pay, Marriage, Parenthood, Entrepreneurship, Assets and Pension) of four or five binary questions, with each indicator representing a different phase of a woman’s career. Indicator-level scores are obtained by calculating the unweighted average of the questions within that indicator and scaling the result to 100. Overall scores are then calculated by taking the average of each indicator, with 100 representing the highest possible score.
Statistical concept(s): Women, Business and the Law tracks progress toward legal equality between men and women in 190 economies. Data are collected with standardized questionnaires to ensure comparability across economies. Questionnaires are administered to over 2,000 respondents with expertise in family, labor, and violence against women legislation, including lawyers, judges, academics, and members of civil society organizations working on gender issues. Respondents provide responses to the questionnaires and references to relevant laws and regulations. The Women, Business and the Law team collects the texts of these codified sources of national law - constitutions, codes, laws, statutes, rules, regulations, and procedures - and checks questionnaire responses for accuracy.
Development relevance: The knowledge and analysis provided by Women, Business and the Law make a strong economic case for laws that empower women. Better performance in the areas measured by the Women, Business and the Law index is associated with more women in the labor force and with higher income and improved development outcomes. Equality before the law and of economic opportunity are not only wise social policy but also good economic policy. The equal participation of women and men will give every economy a chance to achieve its potential. Given the economic significance of women's empowerment, the ultimate goal of Women, Business and the Law is to encourage governments to reform laws that hold women back from working and doing business.
Limitations and exceptions: The Women, Business and the Law methodology has limitations that should be considered when interpreting the data. All eight indicators are based on standardized assumptions to ensure comparability across economies. Comparability is one of the strengths of the data, but the assumptions can also be limitations as they may not capture all restrictions or represent all particularities in a country. It is assumed that the woman resides in the economy's main business city. In federal economies, laws affecting women can vary by state or province. Even in nonfederal economies, women in rural areas and small towns could face more restrictive local legislation. Such restrictions are not captured by Women, Business and the Law unless they are also found in the main business city. The woman has reached the legal age of majority and is capable of making decisions as an adult, is in good health and has no criminal record. She is a lawful citizen of the economy being examined, and she works as a cashier in the food retail sector in a supermarket or grocery store that has 60 employees. She is a cisgender, heterosexual woman in a monogamous first marriage registered with the appropriate authorities (de facto marriages and customary unions are not measured), she is of the same religion as her husband, and is in a marriage under the rules of the default marital property regime, or the most common regime for that jurisdiction, which will not change during the course of the marriage. She is not a member of a union, unless membership is mandatory. Membership is considered mandatory when collective bargaining agreements cover more than 50 percent of the workforce in the food retail sector and when they apply to individuals who were not party to the original collective bargaining agreement. Where personal law prescribes different rights and obligations for different groups of women, the data focus on the most populous group, which may mean that restrictions that apply only to minority populations are missed. Women, Business and the Law focuses solely on the ways in which the formal legal and regulatory environment determines whether women can work or open their own businesses. The data set is constructed using laws and regulations that are codified (de jure) and currently in force, therefore implementation of laws (de facto) is not measured. The data looks only at laws that apply to the private sector. These assumptions can limit the representativeness of the data for the entire population in each country. Finally, Women, Business and the Law recognizes that the laws it measures do not apply to all women in the same way. Women face intersectional forms of discrimination based on gender, sex, sexuality, race, gender identity, religion, family status, ethnicity, nationality, disability, and a myriad of other grounds. Women, Business and the Law therefore encourages readers to interpret the data in conjunction with other available research.
Other notes: 1. For the reference period, WDI and Gender Databases take the data coverage years instead of reporting years used in WBL (https://wbl.worldbank.org/). For example, the data for YR2020 in WBL (report year) corresponds to data for YR2019 in WDI and Gender Databases. 2. The 2024 Women, Business and the Law (WBL) report has introduced two distinct datasets, labeled as 1.0 and 2.0. The WBL data in the Gender database is based on the dataset 1.0. This dataset maintains consistency with the indicators used in previous WBL reports from 2020 to 2023. In contrast, the WBL 2.0 dataset includes new areas of childcare and safety. For those interested in exploring the WBL 2.0 dataset, it is available on the WBL website at https://wbl.worldbank.org.
Reference period: NA
Aggregation method: Simple average
License: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)
