Закон предусматривает равное вознаграждение | Law mandates equal remuneration

Этот показатель определяет, существует ли закон, обязывающий работодателей выплачивать равное вознаграждение работникам мужского и женского пола, выполняющим работу равной ценности. “Вознаграждение” относится к обычной, базовой или минимальной заработной плате или окладу и любым дополнительным вознаграждениям, выплачиваемым прямо или косвенно, будь то наличными или натурой, работодателем работнику и вытекающим из трудовой деятельности работника. “Работа равной ценности” относится не только к одной и той же или сходной работе, но и к разным работам одинаковой ценности.

The indicator measures whether there is a law that obligates employers to pay equal remuneration to male and female employees who do work of equal value. “Remuneration” refers to the ordinary, basic or minimum wage or salary and any additional emoluments payable directly or indirectly, whether in cash or in kind, by the employer to the worker and arising out of the worker’s employment. “Work of equal value” refers not only to the same or similar jobs but also to different jobs of the same value.

Данные и ресурсы

Дополнительная информация

Поле Величина
Последнее обновление октября 22, 2025, 11:59 (UTC)
Создано октября 3, 2025, 15:27 (UTC)