Название: Возраст обязательного выхода на пенсию, мужчины

Тема: Занятость и использование времени

Периодичность: Ежегодная

Описание: Данный показатель отражает фактический возраст, в котором мужчины должны выходить на пенсию или работодатели могут расторгнуть трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

Источник: Всемирный банк: Женщины, бизнес и закон. https://wbl.worldbank.org/

Методология: Журнал "Женщины, бизнес и закон" отслеживает прогресс в достижении правового равенства между мужчинами и женщинами в 190 странах. Данные собираются с помощью стандартизированных вопросников для обеспечения сопоставимости в разных странах. Анкеты были разосланы более чем 2000 респондентам, имеющим опыт в области законодательства о семье, труде и насилии в отношении женщин, включая юристов, судей, ученых и членов организаций гражданского общества, занимающихся гендерными вопросами. Респонденты предоставили ответы на анкеты и ссылки на соответствующие законы и нормативные акты. Команда "Женщины, бизнес и право" собирает тексты этих кодифицированных источников национального права - конституций, кодексов, законов, статутов, правил, инструкций и процедур - и проверяет точность ответов на вопросник. Тридцать пять баллов оцениваются по восьми показателям, включающим четыре или пять бинарных вопросов, каждый из которых отражает разные этапы карьеры женщины. Баллы на уровне показателей рассчитываются путем вычисления невзвешенного среднего значения вопросов в рамках этого показателя и умножения результата на 100. Затем рассчитываются общие баллы, исходя из среднего значения каждого показателя, при этом 100 баллов представляют собой максимально возможный балл.

Примечания: Знания и аналитические материалы, предоставленные журналом "Женщины, бизнес и закон", дают веские экономические основания для принятия законов, расширяющих права и возможности женщин. Более высокие показатели в областях, оцениваемых с помощью индекса "Женщины, бизнес и право", связаны с увеличением числа женщин в рабочей силе, а также с более высокими доходами и улучшением результатов в области развития. Равенство перед законом и экономические возможности - это не только разумная социальная политика, но и эффективная экономическая политика. Равное участие женщин и мужчин даст каждой экономике шанс реализовать свой потенциал. Учитывая экономическую значимость расширения прав и возможностей женщин, конечной целью организации "Женщины, бизнес и закон" является поощрение правительств к реформированию законов, которые мешают женщинам работать и заниматься бизнесом.

Примечание: Методология исследования "Женщины, бизнес и право" имеет ограничения, которые следует учитывать при интерпретации данных. Все восемь показателей основаны на стандартных допущениях для обеспечения сопоставимости в разных странах. Сопоставимость является одной из сильных сторон данных, но допущения также могут иметь ограничения, поскольку они могут не охватывать все ограничения или не отражать все особенности страны. Предполагается, что женщина проживает в главном деловом городе страны. В федеральных странах законы, затрагивающие женщин, могут различаться в зависимости от штата или провинции. Даже в нефедеральных странах женщины в сельской местности и небольших городах могут столкнуться с более жестким местным законодательством. Женщины, бизнес и закон не учитывают такие ограничения, если только они не действуют в главном деловом городе. Женщина достигла установленного законом совершеннолетия и способна принимать решения как взрослая, имеет крепкое здоровье и не имеет судимостей. Она является полноправным гражданином исследуемой страны и работает кассиром в сфере розничной торговли продуктами питания в супермаркете или продуктовом магазине, где работают 60 человек. Она является цисгендерной, гетеросексуальной женщиной, состоящей в первом моногамном браке, зарегистрированном соответствующими органами власти (фактические браки и союзы, основанные на обычаях, не учитываются), она исповедует ту же религию, что и ее муж, и состоит в браке по правилам режима собственности супругов по умолчанию или наиболее распространенного режима для это юрисдикция, которая не изменится в течение срока действия брака. Она не является членом профсоюза, если только членство в нем не является обязательным. Членство считается обязательным, когда коллективные договоры охватывают более 50% работников сектора розничной торговли продуктами питания и когда они распространяются на лиц, которые не были участниками первоначального коллективного договора. В тех случаях, когда персональное законодательство предусматривает различные права и обязанности для разных групп женщин, данные сосредоточены на наиболее густонаселенной группе, что может означать, что ограничения, применимые только к меньшинствам, не учитываются. "Женщины, бизнес и закон" фокусируется исключительно на том, каким образом официальная правовая и нормативная среда определяет, могут ли женщины работать или открывать свой собственный бизнес. Набор данных составлен с использованием законов и подзаконных актов, которые кодифицированы (де-юре) и действуют в настоящее время, поэтому выполнение законов (де-факто) не оценивается. В данных рассматриваются только законы, применимые к частному сектору. Эти предположения могут ограничить репрезентативность данных для всего населения в каждой стране. Наконец, организация "Женщины, бизнес и закон" признает, что законы, которые она оценивает, не применяются ко всем женщинам одинаково. Женщины сталкиваются с различными формами дискриминации по признаку пола, сексуальной ориентированности, расы, гендерной идентичности, религии, семейного положения, этнической принадлежности, национальности, инвалидности и по множеству других признаков. В связи с этим журнал "Женщины, бизнес и закон" рекомендует читателям интерпретировать данные в сочетании с другими доступными исследованиями.

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Редактор: SG.AGE.RTRE.MA

Датасет содержит следующие поля:

• Код индикатора (indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
• Название индикатора (indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
• Код страны (country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
• Название страны (country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
• ISO3 код страны (countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
• Дата (date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
• Значение (value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных)
• Единица измерения (unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
• Статус наблюдения (obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
• Количество знаков после запятой (decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения

Название: Mandatory retirement age, male

Тема: Employment and Time Use

Периодичность: Annual

Описание: The indicator represents the actual age at which men are required to retire, or employers can terminate a contract, according to the applicable legislation.

Источник: World Bank: Women, Business and the Law. https://wbl.worldbank.org/

Методология: Women, Business and the Law tracks progress toward legal equality between men and women in 190 economies. Data are collected with standardized questionnaires to ensure comparability across economies. Questionnaires are administered to over 2,000 respondents with expertise in family, labor, and violence against women legislation, including lawyers, judges, academics, and members of civil society organizations working on gender issues. Respondents provide responses to the questionnaires and references to relevant laws and regulations. The Women, Business and the Law team collects the texts of these codified sources of national law - constitutions, codes, laws, statutes, rules, regulations, and procedures - and checks questionnaire responses for accuracy. Thirty-five data points are scored across eight indicators of four or five binary questions, with each indicator representing a different phase of a woman’s career. Indicator-level scores are obtained by calculating the unweighted average of the questions within that indicator and scaling the result to 100. Overall scores are then calculated by taking the average of each indicator, with 100 representing the highest possible score.

Значимость: The knowledge and analysis provided by Women, Business and the Law make a strong economic case for laws that empower women. Better performance in the areas measured by the Women, Business and the Law index is associated with more women in the labor force and with higher income and improved development outcomes. Equality before the law and of economic opportunity are not only wise social policy but also good economic policy. The equal participation of women and men will give every economy a chance to achieve its potential. Given the economic significance of women's empowerment, the ultimate goal of Women, Business and the Law is to encourage governments to reform laws that hold women back from working and doing business.

Ограничения: The Women, Business and the Law methodology has limitations that should be considered when interpreting the data. All eight indicators are based on standardized assumptions to ensure comparability across economies. Comparability is one of the strengths of the data, but the assumptions can also be limitations as they may not capture all restrictions or represent all particularities in a country. It is assumed that the woman resides in the economy's main business city. In federal economies, laws affecting women can vary by state or province. Even in nonfederal economies, women in rural areas and small towns could face more restrictive local legislation. Such restrictions are not captured by Women, Business and the Law unless they are also found in the main business city. The woman has reached the legal age of majority and is capable of making decisions as an adult, is in good health and has no criminal record. She is a lawful citizen of the economy being examined, and she works as a cashier in the food retail sector in a supermarket or grocery store that has 60 employees. She is a cisgender, heterosexual woman in a monogamous first marriage registered with the appropriate authorities (de facto marriages and customary unions are not measured), she is of the same religion as her husband, and is in a marriage under the rules of the default marital property regime, or the most common regime for that jurisdiction, which will not change during the course of the marriage. She is not a member of a union, unless membership is mandatory. Membership is considered mandatory when collective bargaining agreements cover more than 50 percent of the workforce in the food retail sector and when they apply to individuals who were not party to the original collective bargaining agreement. Where personal law prescribes different rights and obligations for different groups of women, the data focus on the most populous group, which may mean that restrictions that apply only to minority populations are missed. Women, Business and the Law focuses solely on the ways in which the formal legal and regulatory environment determines whether women can work or open their own businesses. The data set is constructed using laws and regulations that are codified (de jure) and currently in force, therefore implementation of laws (de facto) is not measured. The data looks only at laws that apply to the private sector. These assumptions can limit the representativeness of the data for the entire population in each country. Finally, Women, Business and the Law recognizes that the laws it measures do not apply to all women in the same way. Women face intersectional forms of discrimination based on gender, sex, sexuality, race, gender identity, religion, family status, ethnicity, nationality, disability, and a myriad of other grounds. Women, Business and the Law therefore encourages readers to interpret the data in conjunction with other available research.

Лицензия: CC BY-4.0 (https://datacatalog.worldbank.org/public-licenses#cc-by)

Код индикатора: SG.AGE.RTRE.MA