Название: Мониторинг и подотчетность
Описание: Школьный опрос. Этот инструмент политики определяет степень контроля за присутствием учителей, поощряется ли посещаемость и есть ли последствия за хроническое отсутствие. Оценка - это сумма следующих значений: , 1 балл. Учителя оцениваются каким-либо органом по причине отсутствия на занятиях. - 1 балл. Хорошая посещаемость вознаграждается. - 1 балл. При длительном отсутствии (более 30%) возможны последствия. - 1 балл. Единица за вычетом доли учителей, которым пришлось пропустить занятия по любой из следующих причин: получение зарплаты, административные процедуры в школе, выполнение поручений или запросов администрации школьного округа, другие административные задачи.
Источник: Всемирный банк, Информационная панель глобальной политики в области образования
Код редактора: SE.PRM.TMNA
Датасет содержит следующие поля:
- Код индикатора (
indicator_id) — Уникальный идентификатор индикатора Всемирного банка
- Название индикатора (
indicator_name) — Полное название индикатора на английском языке
- Код страны (
country_id) — Уникальный идентификатор страны (код Всемирного банка)
- Название страны (
country_name) — Полное название страны или региона на английском языке
- ISO3 код страны (
countryiso3code) — Трехбуквенный код страны по стандарту ISO 3166-1 alpha-3
- Дата (
date) — Год или дата наблюдения (в формате строки, обычно YYYY)
- Значение (
value) — Численное значение показателя (может быть пустым для отсутствующих данных)
- Единица измерения (
unit) — Единица измерения значения показателя (например, проценты, доллары США)
- Статус наблюдения (
obs_status) — Статус данных наблюдения (может быть пустым для валидных данных)
- Количество знаков после запятой (
decimal) — Количество десятичных знаков для отображения значения
Название: Monitoring & Accountability
Описание: School Survey. This policy lever measures the extent to which teacher presence is being monitored, whether attendance is rewarded, and whether there are consequences for chronic absence. Score is the sum of the following: , 1 Point. Teachers evaluated by some authority on basis of absence. - 1 Point. Good attendance is rewarded. - 1 Point. There are consequences for chronic absence (more than 30% absence). - 1 Point. One minus the fraction of teachers that had to miss class because of any of the following: collect paycheck, school administrative procedure, errands or request of the school district office, other administrative tasks.
Источник: World Bank, Global Education Policy Dashboard
Код индикатора: SE.PRM.TMNA
