Этот набор данных содержит данные о количестве случаев и гендерном составе лиц, занятых неполный рабочий день, со стандартизированными (15-24, 25-54, 55-64, 65+, всего) и подробные возрастные группы. Далее данные разбиваются по профессиональному статусу - сотрудники, общая занятость. Занятость неполный рабочий день основана на национальных определениях.

Определение работы неполный рабочий день значительно различается в разных странах ОЭСР, по сути, можно выделить три основных подхода: i) классификация, основанная на восприятии работником своей ситуации с занятостью; ii) сокращение рабочего времени (как правило, на 30 или 35 часов в неделю), основанное на обычном рабочем времени, при этом лица, занятые неполный рабочий день, не могут работать неполный рабочий день. обычно рабочие, работающие меньшее количество часов, считаются занятыми неполный рабочий день; iii) сопоставимое сокращение, основанное на фактических часах, отработанных в течение отчетной недели. Критерий, основанный на фактическом количестве часов, как правило, дает более высокую ставку за неполный рабочий день, чем ставка, основанная на обычном количестве часов, особенно если рабочее время временно сокращается в связи с отпусками, болезнями, сокращенным графиком работы и т.д. С другой стороны, не совсем ясно, обязательно ли классификация, основанная на восприятии работника, приведет к более высоким или более низким оценкам занятости неполный рабочий день, чем оценка, основанная на фиксированном сокращении. В одной стране (Франция), которая с 1981 по 1982 год перешла от определения, основанного на фактическом сокращении рабочего времени (30 часов), к определению, основанному на восприятии респондента, последний критерий, по-видимому, дал несколько более высокие оценки.

Для облегчения анализа и сравнений во времени были предоставлены данные за максимально длительный период по странам - членам ОЭСР, часто даже до того, как та или иная страна стала членом Организации. Информацию о датах вступления всех стран ОЭСР в Организацию можно найти в разделе Даты ратификации ОЭСР.

Для получения подробной информации об обследованиях рабочей силы по всем странам, пожалуйста, смотрите LFS_NOTES_SOURCES.

Датасет содержит следующие поля:

• Поток данных (DATAFLOW) — Идентификатор потока данных SDMX
• Страна/Регион (REF_AREA) — Код страны или региона по ISO 3166
• Частота (FREQ) — Частота данных (A - годовая, Q - квартальная, M - месячная)
• Временной период (TIME_PERIOD) — Период времени наблюдения
• Значение (OBS_VALUE) — Численное значение показателя
• Единица измерения (UNIT_MEASURE) — Единица измерения показателя
• Статус наблюдения (OBS_STATUS) — Статус или качество данных

This dataset contains incidences and gender composition of part-time employment with standardised (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total) and detailed age groups. Data are further broken down by professional status - employees, total employment. Part-time employment is based on national definitions.

The definition of part-time work varies considerably across OECD countries Essentially three main approaches can be distinguished: i) a classification based on the worker's perception of his/her employment situation; ii) a cut-off (generally 30 or 35 hours per week) based on usual working hours, with persons usually working fewer hours being considered part-timers; iii) a comparable cut-off based on actual hours worked during the reference week. A criterion based on actual hours will generally yield a part-time rate higher than one based on usual hours, particularly if there are temporary reductions in working time as a result of holidays, illness, short-timing, etc. On the other hand, it is not entirely clear whether a classification based on the worker's perception will necessarily yield estimates of part-time work that are higher or lower than one based on a fixed cut-off. In one country (France) which changed from 1981 to 1982 from a definition based on an actual hours cut-off (30 hours) to one based on the respondent's perception, the latter criterion appeared to produce slightly higher estimates.

In order to facilitate analysis and comparisons over time, historical data for OECD members have been provided over as long a period as possible, often even before a country became a member of the Organisation. Information on the membership dates of all OECD countries can be found at OECD Ratification Dates.

For detailed information on labour force surveys for all countries please see LFS_NOTES_SOURCES.