Этот набор данных содержит данные о количестве случаев и гендерном составе лиц, занятых неполный рабочий день, со стандартизированными (15-24, 25-54, 55-64, 65+, всего) и подробные возрастные группы. Далее данные разбиваются по профессиональному статусу - сотрудники, общая занятость. Занятость неполный рабочий день основана на национальных определениях.
Определение работы неполный рабочий день значительно различается в разных странах ОЭСР, по сути, можно выделить три основных подхода: i) классификация, основанная на восприятии работником своей ситуации с занятостью; ii) сокращение рабочего времени (как правило, на 30 или 35 часов в неделю), основанное на обычном рабочем времени, при этом лица, занятые неполный рабочий день, не могут работать неполный рабочий день. обычно рабочие, работающие меньшее количество часов, считаются занятыми неполный рабочий день; iii) сопоставимое сокращение, основанное на фактических часах, отработанных в течение отчетной недели. Критерий, основанный на фактическом количестве часов, как правило, дает более высокую ставку за неполный рабочий день, чем ставка, основанная на обычном количестве часов, особенно если рабочее время временно сокращается в связи с отпусками, болезнями, сокращенным графиком работы и т.д. С другой стороны, не совсем ясно, обязательно ли классификация, основанная на восприятии работника, приведет к более высоким или более низким оценкам занятости неполный рабочий день, чем оценка, основанная на фиксированном сокращении. В одной стране (Франция), которая с 1981 по 1982 год перешла от определения, основанного на фактической продолжительности рабочего дня (30 часов), к определению, основанному на восприятии респондента, последний критерий, по-видимому, дал несколько более высокие оценки.
Для облегчения анализа и сравнений во времени были предоставлены исторические данные по странам - членам ОЭСР за максимально длительный период, часто даже до того, как та или иная страна стала членом Организации. Информацию о датах вступления всех стран в ОЭСР можно найти по ссылке Даты ратификации ОЭСР.
Для получения подробной информации об обследованиях рабочей силы по всем странам, пожалуйста, смотрите LFS_NOTES_SOURCES. Это совокупность лиц, имеющих отношение к инциденту и разделению по половому признаку, занимающих временные должности в рамках траншей, отвечающих международным стандартам (15-24, 25-54, 55-64, 65+, всего) и помощниками. Люди, у которых нет собственной вентиляции, являются профессионалами по статусу – зарплата, общее количество сотрудников. Временные сотрудники - это база для национальных определений.
Определение сроков родов зависит от различных факторов, влияющих на оплату труда в мире. По сути, различают три подхода, которые основаны на принципах: i) единой классификации, основанной на восприятии того, кто трудится в ситуации занятости; ii) единой классификации (общая классификация от 30 до 35 лет в зависимости от семьи), основанной на характеристиках людей, привыкших к труду, а также на том, что люди, привыкшие к труду, считают, что они являются совместимыми с трудящимися на временной основе; iii) не существует сопоставимой базы для проведения практических занятий по курсу "Семенное дело". Критерий, определяющий продолжительность жизни, заключается в том, что у вас есть время для отдыха, а не только для временного восстановления после родов, сборов за отдых, болезни, частичной смены и т.д. я не пытаюсь объяснить свершившийся факт с помощью классификационной базы для восприятия родильницы, не требующей оценки ее временных, частично превосходящих или неполноценных результатов, с помощью классификационной базы для фиксации. Танцы без правил (Франция), которые проходят с 1981 по 1982 год, - это база для определения границ прохождения курса (30 курсов), а также база для определения уровня восприятия искусства, являющаяся важнейшим критерием для оценки уровня и результатов.
В качестве вспомогательного средства для статистического анализа и сравнений по временным показателям, с целью повышения эффективности представления временных данных, а также, по возможности, для оплаты членских взносов. Я просто хочу, чтобы ты был первым представителем высокопоставленных лиц, корреспондентом отдела по связям с общественностью в организации. О трувере, который занимается уточнением дат, определяя различия в оплате услуг в области здравоохранения и социального обеспечения : Даты выхода в Открытый КОСМОС.
Для получения информации от подразделений по расследованию деятельности населения, которые платят больше, и для консультирования по финансовым вопросам LFS_NOTES_SOURCES.
This dataset contains incidences and gender composition of part-time employment with standardised (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total) and detailed age groups. Data are further broken down by professional status - employees, total employment. Part-time employment is based on national definitions.
The definition of part-time work varies considerably across OECD countries Essentially three main approaches can be distinguished: i) a classification based on the worker's perception of his/her employment situation; ii) a cut-off (generally 30 or 35 hours per week) based on usual working hours, with persons usually working fewer hours being considered part-timers; iii) a comparable cut-off based on actual hours worked during the reference week. A criterion based on actual hours will generally yield a part-time rate higher than one based on usual hours, particularly if there are temporary reductions in working time as a result of holidays, illness, short-timing, etc. On the other hand, it is not entirely clear whether a classification based on the worker's perception will necessarily yield estimates of part-time work that are higher or lower than one based on a fixed cut-off. In one country (France) which changed from 1981 to 1982 from a definition based on an actual hours cut-off (30 hours) to one based on the respondent's perception, the latter criterion appeared to produce slightly higher estimates.
In order to facilitate analysis and comparisons over time, historical data for OECD members have been provided over as long a period as possible, often even before a country became a member of the Organisation. Information on the membership dates of all OECD countries can be found at OECD Ratification Dates.
For detailed information on labour force surveys for all countries please see LFS_NOTES_SOURCES. Cet ensemble de données contient l'incidence et la répartition par sexe de l'emploi à temps partiel avec des tranches d'âge standardisées (15-24, 25-54, 55-64, 65+, total) et détaillées. Les données sont ensuite ventilées par statut professionnel – salariés, emploi total. L'emploi à temps partiel est basé sur des définitions nationales.
La définition du travail à temps partiel varie considérablement selon les pays de l'OCDE. On peut essentiellement distinguer trois approches principales : i) une classification basée sur la perception qu'a le travailleur de sa situation d'emploi ; ii) un seuil (généralement de 30 ou 35 heures par semaine) basé sur les heures de travail habituelles, les personnes travaillant habituellement moins d'heures étant considérées comme des travailleurs à temps partiel ; iii) un seuil comparable basé sur les heures réellement travaillées au cours de la semaine de référence. Un critère basé sur la durée réelle donnera généralement un taux de temps partiel supérieur à celui basé sur la durée habituelle, notamment s'il y a des réductions temporaires du temps de travail dues à des vacances, une maladie, un chômage partiel, etc. il n'est pas tout à fait clair si une classification basée sur la perception du travailleur donnera nécessairement des estimations du travail à temps partiel supérieures ou inférieures à une classification basée sur un seuil fixe. Dans un pays (la France) qui est passé entre 1981 et 1982 d'une définition basée sur une limite d'heures réelle (30 heures) à une définition basée sur la perception de l'enquêté, ce dernier critère semble produire des estimations légèrement plus élevées.
Afin de faciliter les analyses statistiques et les comparaisons dans le temps, l'OCDE s'efforce de présenter la série temporelle la plus longue possible pour chaque pays membre. C'est ainsi que sont souvent présentées des données correspondant à des périodes antérieures à l'adhésion du pays à l'Organisation. On trouvera des précisions sur la date exacte d'adhésion des différents pays de l'OCDE à l'adresse suivante : Dates d'adhésion à l'OCDE.
Pour des informations détaillées sur les enquêtes sur la population active pour tous les pays, veuillez consulter le fichier LFS_NOTES_SOURCES.