Этот набор данных содержит данные о занятости полный и неполный рабочий день в соответствии с национальным определением. Данные разбиты по профессиональному статусу - работники, общей занятости - полу и стандартизированным возрастным группам (15-24, 25-54, 55+, всего).
Национальные определения работы неполный рабочий день значительно различаются в разных странах ОЭСР. По существу, можно выделить три основных подхода: i) классификация, основанная на восприятии работником своей ситуации с занятостью; ii) сокращение рабочего времени (обычно на 30 или 35 часов в неделю) на основе обычного рабочего времени, при этом лица, обычно работающие меньше часов, считаются занятыми неполный рабочий день; iii) сопоставимый показатель, основанный на фактическом количестве отработанных часов в течение отчетной недели. Критерий, основанный на фактическом количестве часов, как правило, дает более высокую ставку за неполный рабочий день, чем ставка, основанная на обычном количестве часов, особенно если рабочее время временно сокращается в связи с отпусками, болезнями, сокращенным графиком работы и т.д. С другой стороны, не совсем ясно, обязательно ли классификация, основанная на восприятии работника, приведет к более высоким или более низким оценкам занятости неполный рабочий день, чем оценка, основанная на фиксированном сокращении. В одной стране (Франция), которая с 1981 по 1982 год перешла от определения, основанного на фактическом сокращении рабочего времени (30 часов), к определению, основанному на восприятии респондента, последний критерий, по-видимому, дал несколько более высокие оценки.
На международную сопоставимость оценок влияют и другие факторы. В некоторых странах предельная продолжительность рабочего времени определяется исходя из часов, затраченных на основную работу, в других - из общего количества часов, затраченных на все виды работ. В некоторых странах неоплачиваемые семейные работники не считаются занятыми по найму, если они не работают более минимального количества часов, поэтому такие работники не учитываются в качестве работников, занятых неполный рабочий день.
Для облегчения анализа и сравнений с течением времени были предоставлены исторические данные по странам - членам ОЭСР за максимально длительный период, часто даже до того, как та или иная страна стала членом Организации. Информацию о датах вступления всех стран ОЭСР в Организацию можно найти в разделе Даты ратификации ОЭСР.
Для получения подробной информации об обследованиях рабочей силы по всем странам, пожалуйста, смотрите LFS_NOTES_SOURCES.
Датасет содержит следующие поля:
- Поток данных (
DATAFLOW) — Идентификатор потока данных SDMX
- Страна/Регион (
REF_AREA) — Код страны или региона по ISO 3166
- Частота (
FREQ) — Частота данных (A - годовая, Q - квартальная, M - месячная)
- Временной период (
TIME_PERIOD) — Период времени наблюдения
- Значение (
OBS_VALUE) — Численное значение показателя
- Единица измерения (
UNIT_MEASURE) — Единица измерения показателя
- Статус наблюдения (
OBS_STATUS) — Статус или качество данных
This dataset contains data on full-time and part-time employment based on national definition. Data are broken down by professional status - employees, total employment - sex and standardised age groups (15-24, 25-54, 55+, total).
National definitions of part-time work vary considerably across OECD countries. Essentially three main approaches can be distinguished: i) a classification based on the worker’s perception of his/her employment situation; ii) a cut-off (generally 30 or 35 hours per week) based on usual working hours, with persons usually working fewer hours being considered part-timers; iii) a comparable cut-off based on actual hours worked during the reference week. A criterion based on actual hours will generally yield a part-time rate higher than one based on usual hours, particularly if there are temporary reductions in working time as a result of holidays, illness, short-timing, etc. On the other hand, it is not entirely clear whether a classification based on the worker’s perception will necessarily yield estimates of part-time work that are higher or lower than one based on a fixed cut-off. In one country (France) which changed from 1981 to 1982 from a definition based on an actual hours cut-off (30 hours) to one based on the respondent’s perception, the latter criterion appeared to produce slightly higher estimates.
Other factors as well affect the international comparability of the estimates. In some countries, the hours’ cut-off is based on hours for the main job, in others on total hours for all jobs. Certain countries do not consider unpaid family workers to be employed unless they work more than a minimum number of hours, so that such workers do not enter into counts for part-time workers.
In order to facilitate analysis and comparisons over time, historical data for OECD members have been provided over as long a period as possible, often even before a country became a member of the Organisation. Information on the membership dates of all OECD countries can be found at OECD Ratification Dates.
For detailed information on labour force surveys for all countries please see LFS_NOTES_SOURCES.
