Случаи низкой и высокой оплаты труда | Incidence of low and high pay

Этот набор данных содержит ряды данных о числе низкооплачиваемых работников, определяемых как доля работников, занятых полный рабочий день, зарабатывающих менее двух третей валового среднего заработка всех работников, занятых полный рабочий день; о числе высокооплачиваемых работников, определяемых как доля работников, занятых полный рабочий день, зарабатывающих более одного-и-неполный рабочий день-средний валовой заработок всех работников, занятых полный рабочий день. Этот набор данных содержит ряды данных о распространенности низкооплачиваемых работников, определяемых как доля работников, занятых полный рабочий день, зарабатывающих менее двух третей медианного валового заработка всех работников, занятых полный рабочий день ; доля высокооплачиваемых работников определяется как доля работников, занятых полный рабочий день, зарабатывающих более двух третей от общего среднего заработка всех работников, занятых полный рабочий день. в полтора раза выше средней валовой заработной платы всех работников, занятых полный рабочий день.

This dataset contains series on the incidence of low-paid workers defined as the share of full-time workers earning less than two-thirds of gross median earnings of all full-time workers; the incidence of high-paid workers defined as the share of full-time workers earning more than one-and-half time gross median earnings of all full-time workers. Cet ensemble de données contient des séries sur l'incidence des travailleurs à faible salaire, définis comme la part des travailleurs à temps plein gagnant moins des deux tiers des gains médians bruts de tous les travailleurs à temps plein ; l'incidence des travailleurs bien rémunérés est définie comme la part des travailleurs à temps plein gagnant plus d'une fois et demie le salaire médian brut de l'ensemble des travailleurs à temps plein.

Данные и ресурсы

Дополнительная информация

Поле Величина
Последнее обновление ноября 7, 2025, 16:41 (UTC)
Создано ноября 7, 2025, 16:40 (UTC)