Нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда (GPG) представляет собой разницу между средней валовой почасовой заработной платой наемных работников-мужчин и наемных работников-женщин, выраженную в процентах от средней валовой почасовой заработной платы наемных работников-мужчин. GPG вычисляется на основе:

Данные разбиты по видам экономической деятельности (Статистическая классификация видов экономической деятельности в Европейском сообществе — NACE), форме собственности (государственная/частная) предприятия, а также по продолжительности рабочего времени (полная занятость/неполная занятость) и возрасту (шесть возрастных групп) работников. Данные публикуются в феврале/марте на основе информации, предоставленной национальными статистическими институтами.

Файл с данными содержит следующие поля:

• Код потока данных (DATAFLOW) — Идентификатор потока данных Eurostat
• Дата обновления (LAST UPDATE) — Дата и время последнего обновления данных
• freq (freq) — Частота
• unit (unit) — Единицы измерения
• nace_r2 (nace_r2) — НАСЕ Рев.2 - статистическая классификация экономической деятельности
• geo (geo) — Географические коды (Страны и регионы)
• Временной период (TIME_PERIOD) — Временной период наблюдения (год, квартал или месяц)
• Значение наблюдения (OBS_VALUE) — Численное значение показателя
• OBS_FLAG (OBS_FLAG)
• CONF_STATUS (CONF_STATUS) — Статус конфиденциальности

The unadjusted gender pay gap (GPG) represents the difference between average gross hourly earnings of male paid employees and of female paid employees as a percentage of average gross hourly earnings of male paid employees. The GPG is calculated on the basis of:

Data are broken down by economic activity (Statistical Classification of Economic Activities in the European Community - NACE), economic control (public/private) of the enterprise as well as working time (full-time/part-time) and age (six age groups) of employees. Data are released in February/March on the basis of information provided by national statistical institutes.