Понятия и определения

1.2.6. ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

При заполнении показателей, присутствующих в обследовании заработной платы работников по профессиям и должностям, используются те же понятия и определения, которые применяются в текущих наблюдениях заработной платы и других выборочных обследованиях заработной платы и затрат на рабочую силу.

Заработная плата - начисленные организациями суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

В фонд заработной платы списочного состава (I раздел формы) включаются: оплата труда за отработанное время, оплата за неотработанное время, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

1. Оплата за отработанное время:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли;

в) комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;

е) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

ж) разница в окладах при временном заместительстве;

з) доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), специальное звание, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ, многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

и) повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

к) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по коэффициентам (районным, за работу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентным надбавкам к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока;

л) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

м) оплата женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка (детей), а также других специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

н) оплата труда рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

о) доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно;

п) надбавки за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

р) надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

с) надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

т) оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации;

у) суммы, начисленные в размере дневной тарифной ставки (оклада) при выполнении работ вахтовым методом за дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций;

ф) суммы индексации (компенсации) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

х) денежная компенсация за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

ц) денежное довольствие сотрудников, имеющих специальные звания;

ч) суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих и лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

ш) оплата труда лиц, работающих в организации в порядке внутреннего совместительства.

2. Оплата за неотработанное время:

а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

в) оплата труда при сокращенной продолжительности работы работников в возрасте до 18 лет, инвалидов I и II групп; женщин, работающих в сельской местности; женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

г) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

д) оплата (кроме стипендии) на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы;

е) оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

ж) оплата работникам за время медицинского обследования, дней сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха;

з) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

и) оплата за время приостановки работы из-за нарушения норм охраны труда не по вине работника;

к) оплата времени вынужденного прогула;

л) оплата дней невыхода на работу по болезни, не оформленных листками временной нетрудоспособности за счет средств организации;

м) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

б) единовременное вознаграждение за выслугу лет;

в) вознаграждение по итогам работы за год;

г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным
обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т. п.);

е) дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска (кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

ж) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.).

4. Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер:

а) оплата стоимости бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения (продовольственной компенсации);

б) оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или неденежной формах (не предусмотренная законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

в) оплата стоимости предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации жилых помещений и коммунальных услуг (полностью или частично) или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации);

г) суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (не предусмотренные законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации).

В заработную плату включаются суммы, начисленные из всех источников финансирования (с учетом сумм налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) только за дни октября, независимо от того, выплачены они или нет.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Более подробный порядок заполнения показателей среднесписочной и списочной численности работников приведен в сборнике "Методологические положения по статистике", выпуск 4-й, раздел 3.1 "Методология статистического наблюдения за численностью работников, заработной платой и использованием рабочего времени".

Численность работников, полностью отработавших октябрь, - численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября и которым была начислена заработная плата за октябрь.

К ним относятся:

проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.

В эту численность не включаются следующие работники:

работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);
выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера;
принятые и выбывшие в течение октября;
имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;
находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске (все дни октября или частично), в отпуске по беременности и родам, дополнительном отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы;
проходившие профессиональное обучение;
имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);
работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
работавшие неполное рабочее время и находившиеся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, а также имевшие целодневные простои;
осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);
имевшие в октябре прогулы;
выполнявшие государственные или общественные обязанности.

При заполнении данных о каждом работнике за октябрь (II раздел формы) состав выплат определяется с учетом следующих особенностей:

в заработную плату обследуемого работника при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в расчетно-платежной ведомости за работу в октябре либо в сентябре, если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце;
при квартальном начислении премий и вознаграждений включается 1/3 квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал;
премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре;
в заработную плату работника, совмещающего две должности (профессии) в одной организации, включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должностям (профессиям);
не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году; единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, а также другие выплаты, носящие разовый характер.

Из общей суммы начисленной заработной платы по каждому обследуемому работнику показываются:

суммы, начисленные по окладу (тарифной ставке, сдельным расценкам);

надбавки и доплаты, носящие регулярный характер. К ним относятся выплаты, обусловленные профессиональной принадлежностью работника и особенностями функционирования данной организации, в частности доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, надбавки за профессиональное мастерство, классность, ученую степень, ученое звание, надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, стаж работы, доплаты за работу в ночное время, многосменный режим работы и другие, носящие регулярный характер.

Не включаются: доплаты за сверхурочное время, доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), другие доплаты, носящие индивидуальный характер;

- суммы доплат по районному регулированию. К выплатам, обусловленным районным регулированием оплаты труда, относятся выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями.

Установленная тарифная ставка (оклад) - гарантированный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц), являющийся исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников, независимо от применяемых форм оплаты труда. В данном обследовании размер установленной тарифной ставки (оклада) приводится за месяц и не может быть ниже законодательно установленного уровня минимальной оплаты труда. В отдельных случаях тарифная ставка (оклад) не применяется для определения размеров заработной платы (например, при бестарифной системе оплаты труда по коэффициентам трудового участия, в случаях оплаты труда в процентах от объема выполненных работ, услуг).

В количество отработанных часов включаются фактически отработанные работником часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной, так и по совмещаемой работе (должности) в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные часы работниками, полностью отработавшими октябрь, не включается время внутрисменного простоя, часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет, время участия в забастовках и другое неотработанное время независимо от того, сохранялась за работником заработная плата или нет.

Установленная продолжительность рабочей недели - установленная коллективным договором (соглашением) продолжительность рабочей недели в данной организации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации для большинства работников она составляет 40 часов (нормальная продолжительность рабочей недели). Отдельным категориям работников в соответствии с законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели:

лицам в возрасте до 16 лет - 24 часа;
лицам в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов;
инвалидам I и II групп - 35 часов;
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; женщинам, занятым в сельской местности, - 36 часов и менее.

Организации вправе за счет собственных средств устанавливать для иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.